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勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?

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勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?

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文章導讀:勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?一,勞動合同到期后,用人單位不同意繼續簽訂書面勞動合同的,用人單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎?首先,勞動合同到期后,用人單位拒盡繼續與勞
關鍵詞: 續簽,勞動合同,到期,賠償

     

【合同糾紛】勞動合同到期不續簽需要怎么賠償?  一,勞動合同到期后,用人單位不同意繼續簽訂書面勞動合同的,用人單位應該向勞動者支付經濟補償金嗎?  首先,勞動合同到期后,用人單位拒盡繼續與勞動者簽訂書面勞動合同的,應該向勞動者及時支付經濟補償金。

     用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同到期后,因未續約而需要用人單位向勞動者支付經濟補償金主要合用以下三種情形:   其一,用人單位與勞動者簽訂固按期限的書面勞動合同到期時,雙方均同意終止固按期限的書面勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

       其二,用人單位與勞動者簽訂的固按期限勞動合同期滿的,用人單位不同意續訂勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

       其三,在雙方簽訂的固按期限勞動合同期滿的,勞動者不同意續訂勞動合同,但除用人單位維持或者進步勞動合同商定前提續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位仍需向勞動者支付經濟補償金。

       根據《勞動合同法》第四十六條之劃定,除用人單位維持或者進步勞動合同商定前提續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項劃定終止固按期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

     根據上述劃定,在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的,用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。

     假如用人單位有證據證實用人單位維持或者進步勞動合同商定前提續訂勞動,勞動者不同意續訂的,則無需向勞動者支付經濟補償金。

       

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