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哪些情形員工不得拒盡加班

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哪些情形員工不得拒盡加班

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關鍵詞: 加班,情形,員工

    加班是良多勞動者不怎么愿意做的,但是在有的時候又不得不加班,勞動者是可以拒盡加班,但是在特殊情況下,勞動者是不能拒盡加班的,那么這些情況是什么呢?本文將具體先容有關題目。

   哪些情形員工不得拒盡加班第一,因為出產經營需要;第二,經與工會和勞動者協商。

   《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干題目的意見》協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的劃定〉的實施辦法》第七條劃定除外),企業確因出產經營需要,必需延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。

   協商后,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違背法律,法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒盡。

   若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

   只有在以上兩種情況下,用人單位才可以安排勞動者加班。

   而且,法律還明確劃定,對企業違背法律,法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒盡。

   單位安排加班受哪些限制?《勞動法》第四十一條明確劃定用人單位安排勞動者加班的時間限制。

   即用人單位因為出產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般逐日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的前提下延長工作時間逐日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

   但特殊情況下,用人單位安排勞動者加班可不受以上時間限制。

   特殊情況是指:(一)發生天然災難,事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)出產設備,交通運輸線路,公共舉措措施發生故障,影響出產和公家利益,必需及時搶修的;(三)法律,行政法規劃定的其他情形。

   

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